3 Bonnes Raisons Pour Lesquelles Les Entreprises Choisissent Le Travail À Distance
Depuis déjà une dizaine d’année, mais surtout depuis l’apparition du contexte COVID, la plupart des entreprises s’appuient sur des équipes internes pour développer leurs produits.
Depuis une dizaine d’année, l’apparition du télétravail, ainsi que la nature du travail change, et font que les équipes en remote en télétravail remplacent de plus en plus le travail au bureau. Les entreprises qui ne s’adaptent pas à ce nouveau contexte risquent de perdre leurs talents.
Grâce à la prolifération de la bande passante et des nouveaux outils collaboratifs en mode SAAS, les équipes dispatchées peuvent désormais travailler plus intelligemment, plus rapidement et plus efficacement que jamais.
Ci-après les 3 principales raisons pour faire appel à des ingénieurs en remote.
1. Accédez aux meilleurs talents partout dans le monde
Si vous avez du mal à trouver les meilleurs talents dans votre région, c’est une bonne raison pour faire appel au télétravail.
Vous pouvez ainsi accéder à un vivier de talents n’importe où.
Ainsi, vous pouvez avoir dans vos équipes des ingénieurs brillants, quel que soit leur lieu de résidence.
Si vous n’adoptez pas encore le télétravail, vos concurrents auront accès à des ingénieurs plus brillants que les votre, ce qui leur procure un avantage concurrentiel indéniable.
Scalencia vous accompagne afin de dénicher les meilleurs profils qui répondent à vos besoins
2. Augmentez rapidement la taille de votre équipe
Faire appel à des équipes qui travaillent à distance en nearshore vous donne la possibilité d’évoluer plus rapidement et à la demande la taille de vos équipes.
Si vous avez des projets en attente, l’agrandissement de la taille vos équipes d’ingénieries avec des talents qui travaillent à distance peut vous permettre d’accélérer la livraison de vos projets informatiques.
Avec des équipes en remote depuis le nearshore ou l’offshore, vous pouvez disposer rapidement des compétences spécifiques, sans les investissements nécessaires en formation.
Scalencia embauchera pour vous le bon profil
3. Augmenter la responsabilité et l’autonomie de l’équipe
Les équipes en remote sont généralement autonomes.
Lorsque des ingénieurs à distance sont embauchés, vous créez des équipes qui savent prendre des initiatives.
La flexibilité et la propriété de leurs horaires et l’accès à des équipes de développeurs supplémentaires chez le prestataire les aident à avoir de l’énergie et de la motivation.
De plus, des outils collaboratifs leurs permettent de communiquer efficacement, à travers une ambiance « friendly ».
Équipes informatiques en remote — L’avenir du travail
Les équipes en télétravail offrent plusieurs avantages, augmentent la diversité, la productivité et l’efficacité, et favorisent une culture communautaire axée sur la motivation et l’initiative.
Cela à des incidences vertueuses sur les délais de livraisons de vos projets
Le contexte de mobilité que nous vivons depuis une dizaine d’année, appuyé par l’ère post-COVID confirme que les équipe en télétravail chez le prestataire sont de plus en plus considérés comme étant une véritable extension de vos équipes.